Infos für Deutsche Arbeitgeber
Wir sind Ihr Akquisitionspartner für Ärzte, Krankenschwestern und Pflegefachkräfte aus Indien und den Philippinen
Personnel For Germany ist Ihr Partner für Fachkräfte im Gesundheitswesens aus Asien
Wir sind spezialisiert auf die Vermittlung von qualifizierten Fachärzten, Fachkrankenschwestern und Fachpflegekräften aus Asien. Diese können in den entsprechenden Fachbereichen in Krankenhäusern, Kliniken, Altenheimen oder in der ambulanten Pflege eingesetzt werden.
Fachärzte verfügen über ein abgeschlossenes Medizinstudium in ihrem Heimatland und die deutsche Approbation. Die Pfleger/innen und Krankenschwestern verfügen über eine fundierte Ausbildung, ein 4-jähriges Universitätsstudium im Bereich der Krankenpflege und Altenpflege. Sie verfügen außerdem über die notwendigen deutschen Sprachkenntnisse und beherrschen natürlich auch die klinische Fachsprache.
Die Auswahl der geeigneten Fachärzte, Fachkrankenschwestern und Fachpfleger/innen für den Einsatz in Deutschland erfolgt gewissenhaft und sorgfältig. Wir versuchen dabei, die Erwartungen und Anforderungen sowohl der zukünftigen Fachkräfte als auch die der Arbeitgeber zu erfüllen.
Sie suchen Fachkräfte im Bereich Gesundheitswesen, wie Fachärzte, Fachkrankenschwestern und Fachpflegepersonal?
Wenden Sie sich direkt an uns. Wir beraten Sie und vermitteln Ihnen hochqualifizierte Fachkräfte.
Spezialisiertes Dienstleistungsunternehmen für Arbeitnehmerüberlassung und Vermittlung asiatischer Fachkräfte
In den Diensten deutscher Krankenhäuser, Alten- und Pflegeheime und mobilen Pflegestationen
PERSONNEL FOR GERMANY ist ein spezialisierter Dienstleister für die Vermittlung von Pflegekräften, Krankenschwestern und Ärzten aus Asien, mit Hauptsitz in Deutschland. Wir rekrutieren aktiv in Asien. Ein Netzwerk von deutschen Sprachschulen in Asien ist die Basis für die Erlernung der deutschen Sprache. Die asiatischen Fachkräfte in der Medizin- und Pflegesparte haben eine sehr sozial geprägte Kultur, daher sind die Grundwerte des Respektes gegenüber anderen Menschen dort sehr vertraut. Eine Integration und ein Verständnis für die europäische Kultur sind vorgegeben. Die Pflegekräfte sind auch mit dem Umgang und der Pflege alter und Demenz erkrankter Menschen vertraut. Das Alter hat in der dortigen Gesellschaft eine große Wertschätzung. Aus ihrer Kultur gehen eine hohe Empathie und Respekt für die alten Menschen hervor. Wir nutzen diese besondere Situation, um deutschen Pflegebetrieben, Krankenhäusern und Heimen die insgesamt unter erheblichem Personalnotstand leiden, fachlich und menschlich hoch motivierte Mitarbeiter zu vermitteln. Durch unsere mehrjährige Erfahrung und die eigens entwickelte Sprachausbildung können wir in besonderem Maße zur Problemlösung beitragen. So ist beiden Seiten geholfen.
Unsere Offerte an Sie
In Zusamenarbeit mit unseren lizenzierten Kooperationspartnern in Indien und auf den Philippinen können wir Ihnen nachfolgendes medizinisches Personal aus diesen Ländern vermitteln:
Fachärzte aus Indien
► Stationsärzte aus Indien
► Internisten aus Indien
► Chirurgen aus Indien
► OP-Ärzte aus Indien
► Anästhesieärzte aus Indien
► Unfallärzte aus Indien
► Notfallärzte aus Indien
► Orthopäden aus Indien
► Onkologen aus Indien
► Urologen aus Indien
► Frauenärzte aus Indien
► Kinderärzte aus Indien
jeweils mit dem C1 abgeschloßenem Deutsch Diplom bei dem Goethe Institut des Landes und eventuellen fachspezifischen Zusatzsprachausbildungen sowie die Deutschen Approbationen für Ärzte
Krankenschwestern aus Indien
► Stationskrankenschwestern aus Indien
► OP-Krankenschwestern aus Indien
► Intensivkrankenschwestern aus Indien
► Anästhesietechnische Krankenschwestern aus Indien
► Kinderkrankenschwestern aus Indien
► Hebammen aus Indien
jeweils mit dem B2 abgeschloßenem Deutsch Diplom bei dem Goethe Institut des Landes
Fachpflegepersonal aus Indien
► Fach Krankenpfleger und Fachkrankenpflegerinen aus Indien
► Fach Altenpfleger und Altenpflegerinnen aus Indien
► Fach Pflegerinen und Pfleger mit Diplom aus Indien
jeweils mit dem B2 abgeschloßenem Deutsch Diplom bei dem Goethe Institut des Landes
sowie auch Fachpflegepersonal aus den Philippinen
► Fach Krankenpfleger und Fachkrankenpflegerinen aus den Philippinen
► Fach Altenpfleger und Altenpflegerinnen aus den Philippinen
► Fach Pflegerinen und Pfleger mit Diplom aus den Philippinen
jeweils mit dem B2 abgeschloßenem Deutsch Diplom bei dem Goethe Institut des Landes
Unsere Grundsatzerklärung
Unsere Grundsatzerklärung zur verantwortlichen Unternehmensführung.
Wir unterstützen Arbeitgeber in Deutschland bei der Rekrutierung und Integration internationalen Ärzten, Krankenschwestern und Pflegefachkräfte. Wir rekrutieren diese aus Asien und vermitteln sie in Deutschland. Gemeinsam mit unseren staatlich lizentierten Partnern in Asien wollen wir Arbeitgebern ermöglichen, die Herausforderungen der internationalen Fachkräfterekrutierung und Arbeitsmigration unter Einhaltung höchster ethischer Ansprüche umzusetzen, um den rekrutierten Arbeitskräften somit einen bestmöglichen Schutz vor den Risiken der Arbeitsmigration zu bieten.
Unser Unternehmensvorsatz
Die Anwerbung von Fachkräften bei PERSONNEL FOR GERMANY basiert auf den höchsten ethischen Standards. Die Dienstleistungen von uns sind daher geprägt von dem Anspruch, für alle Beteiligten Prozesse und Verfahren zu ermöglichen, die durch Fairness und Transparenz gekennzeichnet sind und vom Leitbild der Gleichberechtigung geprägt werden. PERSONNEL FOR GERMANY ist sich bewusst, dass alle am Rekrutierungsprozess Beteiligten eine besondere Verantwortung für die rekrutierten Pflegefachkräfte tragen und jederzeit bereit sein müssen, diese Verantwortung anzunehmen. PERSONNEL FOR GERMANY sieht diese Grundsatzerklärung daher für alle Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner im Rekrutierungsprozess als verpflichtend an.
Unser Verhaltenskodex
Verhaltenskodex, faire Anwerbung, feste Standards, wir halten uns an Leitlinien der WHO und der internationalen Menschenrechtskonvention.
Mit unserem bindenden Verhaltenskodex stehen wir bei PERSONNEL FOR GERMANY und unsere Geschäftspartner/innen für eine faire Anwerbung ein. Wir verfolgen so eine strenge No fee-policy für ausländische Arbeitnehmer/innen.
Unsere Einstellung für Medizinberufe und Pflegeberufe mit Prinzipien
Zur Einhaltung der ILO-Kernarbeitsnormen verpflichten wir uns freiwillig, insbesondere der allgemeinen Prinzipien und operativen Leitlinien für eine faire Anwerbung der ILO, sowie der IRIS-Standards der internationalen Organisation für Migration. Bei der Anwerbung von ausländischen Arbeitnehmenden sind uns folgende Prinzipien besonders wichtig:
► Achtung der Gesetze
► Grundprinzipien und der Rechte am Arbeitsplatz
Unser Respekt für ethisches und professionelles Verhalten
► Verbot von Anwerbegebühren und damit zusammenhängende Kosten für ausländische Arbeitnehmer/innen
► Achtung der Bewegungsfreiheit/Personenfreizügigkeit
► Achtung der Transparenz betreffend den Beschäftigungsbedingungen
► Beachtung der Vertraulichkeit und des Datenschutzes
► Wahrung des Zugangs zu Rechtsmitteln
Im Rahmen des Anwerbungs- und Vermittlungsprozesses beachten die Geschäftspartner/innen, dass die Gesetze und Abkommen aller beteiligten Länder eingehalten werden, in denen sie tätig sind, einschließlich der einschlägigen Arbeits- und Einwanderungsgesetze.
► Unser Verhaltenskodex ist bindend
Da die PERSONNEL FOR GERMANY im Auftrag der Kundinnen tätig wird und die Leistungspakete mit von ihr beauftragten Geschäftspartnerinnen umsetzt, welche sich diesem Kodex unterstellt haben, prüft sie so weit wie möglich, ob die Ziele, Motivationen, vertraglich angestrebten Verpflichtungen und Verhaltensweisen all dieser Parteien den Vorgaben aus diesem Kodex entsprechen
Gleiche Rechte für alle
Im Weiteren bestätigen PERSONNEL FOR GERMANY und die Geschäftspartner/innen folgendes:
Die ausländischen Arbeitnehmer/innen haben das Recht, im Rahmen eines Prozesses für eine Arbeit in Deutschland angeworben zu werden, der auf einem fairen und transparenten Einstellungsverfahren sowie einem entsprechenden Arbeitsumfeld und Einstellungsbedingungen basiert, die den gemachten Zusicherungen entsprechen. Die Arbeitnehmer/innen haben die gleichen Rechte und Pflichten wie ihr Kolleg/innen in Deutschland und sind für die Erfüllung ihrer Verpflichtungen gegenüber ihr/em Anwerber/in und/oder Arbeitgeber/in verantwortlich.
Wie wir mit Verstößen umgehen
PERSONNEL FOR GERMANY und ihre Geschäftspartner/innen bestätigen, dass keine Gegenmaßnahmen gegen Personen ergriffen werden, die eine Beschwerde einreichen oder einen vermuteten Verstoß gegen diesen Kodex melden. Mitarbeiter/innen oder andere Parteien, die gegen diesen Grundsatz verstoßen, werden entsprechend disziplinarisch belangt. Dies kann ohne darauf beschränkt zu sein die Offenlegung des Verstoßes gegenüber Behördenvertreterinnen, falls gesetzlich, durch Abkommen oder Vertrag erforderlich, sowie die Nichtaufnahme oder Kündigung von Vertragsverhältnissen mit der betreffenden Partei sein.
Unsere Soziale Grundsätze
Unsere sozialen Grundprinzipien für die Anwerbung von Personal aus Drittstaaten sind Faire Anwerbung von Ärzten, Krankenschwestern und Pflegekräften.
Wenn es um die Umsetzung unserer Projekte geht, legen wir großen Wert auf Gerechtigkeit, Ethik und persönliche Verantwortung. Unsere sozialen Prinzipien sind ein Versprechen an allen Kandidaten/innen, Mitarbeitenden und Arbeitgeber in Deutschland.
Unser Leitsatz
In der Globalisierung des Anwerbeprozesses von Fachkräften wollen die Parteien das menschliche Gesicht zeigen. Die Parteien wollen mit einem klaren Leitbild verhindern, dass der unumkehrbare Prozess der Globalisierung bei den Menschen auf dieser Welt Ängste auslöst, die sich vermeiden lassen.
Neben der Einhaltung der internationalen Menschenrechtskonvention basiert das Leitbild der Parteien grundsätzlich auf der Anerkennung des Verhaltenskodex der WHO für die internationale Anwerbung von Gesundheitsfachkräften der die oberste Leitlinie für die Unternehmenspraxis der Parteien darstellt.
Er dient insbesondere zur Wahrung des Rechts des Einzelnen, zu migrieren, sowie auf dem Verständnis, dass die legitimen Interessen und Verantwortlichkeiten der ausländischen Fachkräfte, der Herkunftsländer und der Arbeitgeber im Zielland miteinander in Konflikt geraten können.
Freiwillig verpflichten sich die Parteien sowohl zur Einhaltung der ILO-Kernarbeitsnormen, insbesondere die Allgemeinen Prinzipien und operativen Leitlinien für eine faire Anwerbung der ILO, als auch der IRIS-Standards der International Organisation of Migration. Die Parteien sind darüber hinaus bestrebt, dass im Rahmen des Anwerbungs- und Vermittlungsprozesses die Gesetze aller beteiligten ausländischen Länder eingehalten werden, in denen die Parteien tätig sind, einschließlich der einschlägigen Arbeits- und Einwanderungsgesetze.
Die PERSONNEL FOR GERMANY adressiert nachfolgende soziale Grundsätze, nach denen wir selber leben, an alle ihre Geschäftspartnern, da sie als verlängerter Arm des Kunden tätig sind und einer Vielzahl an beteiligten Dienstleistern, Sprachschulen, Rekrutierungsagenturen, etc. in den Anwerbungsprozess eingebunden sind. Diese Vorgaben haben die Geschäftspartner zu beachten und einzuhalten, sofern es in deren Anwendungsbereich fallen wird.
Unser Motto
Unser nachfolgendes Motto soll als Grundlage für faire und ethisch vertretbare Praktiken in der internationalen Anwerbung, Vermittlung und Beschäftigung von ausländischem Personal stehen, die für den Einsatz im deutschen Gesundheitswesen vorgesehen sind. Personnel For Germany wird dieses Motto einhalten und ist dafür besorgt, dass alle ihre Geschäftspartner dieser Grundlage folgen werden. Wir setzen ein klares Bekenntnis zum «Arbeitgeber zahlt» Prinzip, dass keine Vermittlungskosten bei den Pflegefachkräften erhoben werden.
Unser Motto basiert grundsätzlich auf der Anerkennung des Verhaltenskodex der WHO (Ethical Recruitment) für die internationale Anwerbung von Gesundheitsfachkräften, welche neben der Einhaltung der internationalen Menschenrechtskonvention die oberste Leitlinie für die Zusammenarbeit zwischen den Geschäftspartnern darstellt. Insbesondere dient er zur Wahrung des Rechts des Einzelnen, zu migrieren, sowie auf dem Verständnis, dass die legitimen Interessen und Verantwortlichkeiten von Fachkräften des Gesundheitswesens, der Herkunftsländer und der Arbeitgeber im Zielland nicht miteinander in Konflikt geraten können. PERSONNEL FOR GERMANY und ihre Geschäftspartner verpflichten sich freiwillig sowohl zur Einhaltung der ILO-Kernarbeitsnormen, insbesondere die Allgemeinen Prinzipien und operativen Leitlinien für eine faire Anwerbung der ILO, als auch der IRIS-Standards der International Organisation of Migration.
Das Team von PERSONNEL FOR GERMANY richtet sein tägliches Handeln auf das gemeinsame Motto aus:
PERSONNEL FOR GERMANY unterstützt die ausländischen Pflegefachkräfte von der Anwerbung, über die gesamte Deutsch-Ausbildungszeit, bis lange über den Arbeitsbeginn hinaus und schauen so die Voraussetzungen für eine neue erfolgreiche Lebenszukunft in Deutschland. In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden, sorgen wir für faire und den internationalen Standards entsprechende Arbeitsbedingungen, welche von uns laufend kontrolliert werden.
Für dieses Ziel sind wir auf einer gemeinsamen Mission. Unsere Werte und unser Verhalten geben uns den Rahmen vor, für ein Bekenntnis zu einer fairen und ethisch vertretbaren Anwerbe- und Vermittlungspraxis unter der Berücksichtigung der Menschenrechtskonvention der Vereinten Nationen.
Unsere Mission
Wir möchten unseren ausländischen Pflegefachkräften eine neue, sichere Zukunft ermöglichen. Wir machen das Personalwesen unserer Kunden planbarer und flexibler. Diese werden dadurch unabhängiger und leistungsfähiger. Als Partner erarbeiten wir gemeinsam mit den Institutionen innovative Personallösungen. Um dies glaubhaft tun zu können, müssen wir unser Handeln entsprechend ausrichten und Flexibilität leben. Wir sind nur dann erfolgreich und werden die gemeinsamen Ziele erreichen, wenn alle Mitarbeiter als Team auftreten und jeder bereit ist, bei Bedarf für den anderen da zu sein.
Unsere Werte
Wir sind uns der Verantwortung für unsere zu vermittelnden Fachkräfte, unsere Kunden, unsere Mitarbeiter sowie für die wirtschaftliche Entwicklung bewusst. Dieser Verantwortung werden wir gerecht und stützen uns dabei auf unsere Werte:
► Integrationsbewusstsein: Integration ist der wichtigste Faktor für das Wohlbefinden unserer ausländischen Pflegefachkräfte. Wir unterstützen unsere Pflegefachkräfte
in der Integration von der Rekrutierung bis lange über den Arbeitsantritt in Deutschland hinaus.
► Ehrlichkeit: Wir sind unseren Kunden, Kollegen und Mitarbeitern gegenüber immer ehrlich.
► Transparenz: Wir sagen, was wir denken! Und wir denken, was wir sagen.
► Vertrauen und Respekt: Wir behandeln unser Umfeld so, wie wir selbst behandelt werden wollen, egal ob Geschäftsleitung oder Mitarbeiter.
► Menschlichkeit: Wir handeln so, dass der Mensch und der Respekt für die Würde des Menschen im Mittelpunkt seiner Arbeit stehen.
► Verantwortung: Wir sind uns bewusst, dass unser Denken und Handeln Auswirkungen auf unsere Pflegefachkräfte, unsere Kunden und unser Unternehmen haben kann.
► Toleranz: Jeder macht Fehler.
► Freude: Zusammen Lachen macht den Kopf frei und erleichtert die Arbeit.
Unser Verhalten
Bei unserem Handeln lassen wir uns von diesen Verhaltensweisen leiten, gemäß der Kernarbeitsnormen der ILO und den IRIS-Standards
► Mitarbeiterorientierung: Unser vermitteltes Fachpersonal verdient unseren höchsten Respekt und unsere volle Unterstützung in allen Lebensbereichen.
► Kundenorientierung: Unsere Aktivitäten richten wir an den Bedürfnissen der Kunden aus.
► Zusammenarbeit: Wir kommunizieren aktiv mit unseren Fachkräften und mit unseren Kunden, damit wir eine optimale Zusammenarbeit sicherstellen können.
► Veränderungsbereitschaft: Nichts ist beständiger als der Wandel und deshalb passen wir unser Verhalten und Prozesse an, um einen fairen und menschlichen Umgang
mit unseren Pflegefachkräften und unseren Kunden sicherzustellen.
► Leistungswille: Jeder von uns ist bereit, täglich dazuzulernen und somit die faire und ethisch vertretbare Anwerbe- und Vermittlungspraxis umzusetzen.
Das Prozedere für asiatische Fachkräfte für Deutschland
Prozessablauf Vermittlung:
► Start Kandidatensuche ca. 1-2 Monate
Selektionsprozess
► Online-Interviews und Kandidatenauswahl ca. 1-2 Monate
Sprachschule
► Deutsch Level B2 ca. 8 -10 Monate
► Deutsch Level C1 ca. 12-18 Monate
► Ausreise nach Deutschland nach bestandenem Examen in Deutsch ca. 3 Monate bis zur Ausreise
► Arbeitsaufnahme
► Integrationsverfahren und Vorbereitungskurs sowie Kenntnisprüfung 6-8 Monate